Le goulot d'étranglement sous-estimé
La recherche d'un logement est aujourd'hui l'un des principaux obstacles à l'immigration de travailleurs qualifiés et d'apprentis internationaux en Allemagne. En particulier dans le secteur commercial - par exemple les soins, l'artisanat, la logistique ou la gastronomie - le démarrage n'échoue souvent pas à cause du travail, mais à cause du manque de logements abordables.
Le marché du logement allemand est tendu. Dans de nombreuses régions, il existe des différences de 8 à 12 euros par mètre carré entre les loyers existants et les nouvelles locations. Les projets de nouvelles constructions ne se concrétisent pas, alors que la demande continue d'augmenter. Cette situation a de plus en plus d'impact sur le recrutement international de personnel qualifié.
Une solution transitoire coûteuse
Pour les professionnels nouvellement arrivés, il ne reste souvent que des appartements meublés temporaires. Dans les grandes villes comme Berlin, Munich ou Hambourg, les petits appartements coûtent rapidement de 1.200 à plus de 2.000 euros par mois. Pour les apprentis et les professionnels, cela n'est guère supportable à long terme, même s'ils travaillent à plein temps.
La colocation d'entreprise virtuelle, une solution pratique
Une alternative qui a fait ses preuves est la colocation virtuelle d'entreprise. Les employeurs louent des appartements meublés de 2 ou 3 pièces et les mettent à la disposition de leurs travailleurs qualifiés pour les premiers mois de leur carrière. 3 à 12 mois à disposition.
Les avantages en un coup d'œil :
emménagement immédiat après l'arrivée
coûts calculables (environ. 500-800 euros par chambre)
idéal pour la période d'essai, la formation ou la phase de reconnaissance
moins d'abandons au cours des premiers mois
L'employeur intervient en tant que locataire principal et crée ainsi une sécurité de planification pour les deux parties.
Allégement des charges pour les entreprises
Outre le logement, les entreprises bénéficient d'un allègement organisationnel, par exemple pour :
Inscription au logement et frais annexes
Connexion internet et électricité
Entrer et sortir
Orientation dans les démarches administratives
Cela facilite l'intégration et assure un démarrage stable dans l'entreprise.
Le logement est déterminant pour une intégration réussie
Le logement abordable est un facteur de réussite décisif dans le recrutement de personnel qualifié international. Les entreprises qui prévoient des solutions de logement à un stade précoce augmentent la fidélisation, réduisent les taux d'abandon et s'assurent un avantage concurrentiel indéniable.
Toujours plus loin – Apprentis et recrutement pense l'acquisition de personnel qualifié de manière globale - de la sélection à l'arrivée réussie en Allemagne en passant par la langue.
L'équipe Immer Weiter ne transmet pas de candidatures spontanées. Nous transmettons des personnes motivées avec des perspectives d'avenir, honnête, structuré et responsable.
Notre objectif est une intégration réussie à long terme dans la formation et la vie professionnelle, tant pour les candidats que pour les entreprises.
