Pour les entreprises
Apprentis et professionnels de Afrique de l'Ouest
Assurez-vous des apprentis et des collaborateurs motivés d'Afrique de l'Ouest. Grâce à notre processus de placement structuré, nous vous accompagnons depuis la sélection des candidats appropriés jusqu'à leur intégration réussie dans votre entreprise, en passant par la préparation linguistique - de manière transparente, efficace et pratique.
L'ensemble du processus de placement dure en général environ 5 mois et peut être achevé plus rapidement en fonction de la situation de départ.
Avantage démographique
Afrique de l'Ouest
< 20
Âge moyen en années
Allemagne
~45
Âge moyen en années
Médiation équitable
Nous plaçons des apprentis et du personnel qualifié dans les domaines suivants
secteur de la santé
En savoir plus
secteur du bâtiment et des travaux publics
En savoir plus
Commerce de détail et logistique
En savoir plus
restauration
En savoir plus
secteur hôtelier
En savoir plus
Autres secteurs
En savoir plusDes talents motivés d'Afrique de l'Ouest
Motivation
Les candidats choisissent délibérément l'Allemagne et investissent de manière autonome du temps et de l'argent dans l'apprentissage de l'allemand. Cela garantit une plus grande fiabilité, un taux d'abandon plus faible et une meilleure sécurité de planification.
Attitude positive
Le travail est considéré comme une opportunité de développement personnel et de protection sociale. Cela se traduit par la ponctualité, la fiabilité et une grande acceptation des responsabilités. Cette attitude a un effet positif sur le fonctionnement de l'entreprise, en particulier dans les secteurs où le travail est effectué par roulement ou dans lesquels la hiérarchie est clairement établie.
Collaborateurs orientés vers les valeurs
Dans de nombreuses cultures d'Afrique de l'Ouest, le respect envers les supérieurs, le sens des responsabilités et le sens de la communauté ont une grande importance. Cela se traduit dans le travail quotidien par une grande loyauté envers l'employeur, une intégration rapide dans les équipes existantes et des relations respectueuses avec les collègues, les clients et les supérieurs.
Caractéristiques du travail et de la formation
La résistance au stress, le sens des responsabilités et l'esprit d'équipe font des candidats d'Afrique de l'Ouest un soutien précieux dans le quotidien de l'entreprise.
Le processus de médiation
Demander sans engagement
Vous nous indiquez quelle formation ou quel poste doit être pourvu. Nous analysons vos besoins et lançons une recherche ciblée de candidats.
Recevoir un dossier de candidature
Vous recevrez un dossier de candidature complet en allemand (diplômes originaux) pour une prise de décision éclairée. Nos candidats ont des connaissances en allemand de niveau B1 ou supérieur.
Entretien d'embauche en ligne
Les candidats vous sont présentés progressivement. La sélection finale est effectuée par votre entreprise sur la base de la motivation, de la personnalité et du niveau linguistique.
Promesse & conclusion du contrat
Après votre acceptation, le contrat d'apprentissage ou de travail est conclu. L'apprenti doit disposer d'une rémunération d'au moins environ 1.048 € bruts par mois. Il arrive ensuite et s'installe dans le logement que vous avez mis à sa disposition, par exemple un appartement ou une colocation, dont le loyer est en général à sa charge.
Demande de visa & préparation du voyage
Nous soutenons activement le candidat dans ses démarches de demande de visa. Les frais de voyage sont généralement à la charge du candidat, mais peuvent être pris en charge sur demande.
Arrivée en Allemagne
En option, nous nous chargeons d'aller chercher le nouveau collaborateur ou l'apprenti, de l'accompagner auprès des principales autorités, de le soutenir au quotidien et de le présenter personnellement dans votre entreprise.
Démarrer dans l'entreprise
Votre nouveau collaborateur ou apprenti démarre bien préparé et motivé. Les bases d'une collaboration durable et fructueuse sont posées.
Conditions & services en un coup d'œil
Honoraires d'intermédiation
Les honoraires ne sont dus qu'au moment de l'entrée en fonction effective :
- 50% après l'arrivée en Allemagne
- 50% après le démarrage
Recrutement multiple & remplacement
En cas d'embauches multiples, des conditions individuelles s'appliquent. En cas de rupture avant la fin de la période d'essai, nous fournissons volontiers, sur demande, un candidat de remplacement pour la date la plus proche possible.
→ Honoraires réduits à 50 %
Services supplémentaires optionnels
La prise en charge, l'accompagnement administratif, l'aide à la vie quotidienne et la présentation personnelle dans l'entreprise sont optionnels et sont facturés séparément.
