{"id":4926,"date":"2026-01-01T06:53:32","date_gmt":"2026-01-01T06:53:32","guid":{"rendered":"https:\/\/immer-weiter.net\/?page_id=4926"},"modified":"2026-01-06T19:56:53","modified_gmt":"2026-01-06T19:56:53","slug":"construction-et-amenagement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/immer-weiter.net\/fr\/construction-et-amenagement\/","title":{"rendered":"secteur du b\u00e2timent et des travaux publics"},"content":{"rendered":"
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secteur du b\u00e2timent et des travaux publics\n\n\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La p\u00e9nurie de jeunes talents se heurte \u00e0 des carnets de commandes pleins\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le secteur de la construction et du second \u0153uvre fait partie des branches \u00e9conomiques les plus importantes en Allemagne. La construction de logements, la r\u00e9novation, la modernisation \u00e9nerg\u00e9tique et l'infrastructure assurent depuis des ann\u00e9es un taux d'occupation \u00e9lev\u00e9 des entreprises - en m\u00eame temps, il manque massivement de jeunes qualifi\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDemandez maintenant !<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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La situation actuelle<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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De nombreuses entreprises ont des carnets de commandes pleins, mais ne peuvent plus y r\u00e9pondre en termes de personnel<\/p><\/div>

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Une grande partie du personnel qualifi\u00e9 partira \u00e0 la retraite dans les prochaines ann\u00e9es<\/p><\/div>

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Le nombre de candidats \u00e0 la formation est en baisse constante<\/p><\/div>

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Des places d'apprentissage restent inoccup\u00e9es malgr\u00e9 de bonnes perspectives<\/p><\/div><\/div> \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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<\/path><\/path><\/svg><\/span>Le manque de personnel qualifi\u00e9 et de jeunes est depuis longtemps un probl\u00e8me structurel<\/span><\/div><\/div> \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Le d\u00e9fi pour les entreprises<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Trop peu de candidatures ad\u00e9quates<\/p><\/div>\t

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Temps important consacr\u00e9 au recrutement<\/p><\/div>\t

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Manque de s\u00e9curit\u00e9 de planification pour les ann\u00e9es de formation \u00e0 venir<\/p><\/div>\t

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Pression de la concurrence pour trouver des apprentis appropri\u00e9s<\/p><\/div><\/div> <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDe nombreuses entreprises souhaitent former des apprentis, mais ne trouvent pas les candidats ad\u00e9quats\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Notre solution<\/h2>

Nous soutenons les entreprises du secteur de la construction et du second \u0153uvre dans le placement cibl\u00e9 d'apprentis et de personnel qualifi\u00e9 motiv\u00e9s.<\/p><\/div> \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Processus de m\u00e9diation structur\u00e9<\/p><\/div>\t

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Pr\u00e9s\u00e9lection appropri\u00e9e des candidats<\/p><\/div>\t

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S\u00e9curit\u00e9 de planification pour le d\u00e9but de la formation<\/p><\/div>\t

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Contact personnel<\/p><\/div><\/div> <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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<\/circle><\/path><\/svg><\/span>Simple, efficace et ax\u00e9 sur les besoins des entreprises<\/span><\/div><\/div> \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Nos priorit\u00e9s en mati\u00e8re de m\u00e9diation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Ma\u00e7on\/ma\u00e7onne\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dur\u00e9e : 3 ans<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pourquoi chercher ?<\/strong> Profession de base du secteur de la construction avec des besoins \u00e9lev\u00e9s permanents. R\u00f4le central dans les nouvelles constructions et les r\u00e9novations.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mise en \u0153uvre :<\/strong>