{"id":5236,"date":"2026-01-03T02:31:48","date_gmt":"2026-01-03T02:31:48","guid":{"rendered":"https:\/\/immer-weiter.net\/?page_id=5236"},"modified":"2026-01-05T12:52:59","modified_gmt":"2026-01-05T12:52:59","slug":"conditions-de-placement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/immer-weiter.net\/fr\/conditions-de-placement\/","title":{"rendered":"conditions de m\u00e9diation"},"content":{"rendered":"
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conditions de m\u00e9diation<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1. Champ d'application<\/h4>\nLes pr\u00e9sentes conditions de placement r\u00e9gissent la collaboration entre\n\u201eImmer Weiter\u201c - Azubi & Personalvermittlung, propri\u00e9taire : Yekini Belo,\net les entreprises qui font appel \u00e0 ses services de placement.\n\nPour les candidats (postulants), l'inscription est en principe gratuite et sans engagement.\nPour les entreprises, ces conditions s'appliquent d\u00e8s qu'une collaboration est convenue.\n

2. Description des prestations<\/h4>\n\u201eImmer Weiter\u201c soutient les entreprises dans le placement d'apprentis et de travailleurs, notamment en provenance de pays tiers.\n\nLa prestation comprend notamment\n
    \n \t
  • Pr\u00e9s\u00e9lection et v\u00e9rification du profil des candidats appropri\u00e9s<\/li>\n \t
  • Coordination des entretiens entre les candidats et les entreprises<\/li>\n \t
  • Accompagnement du processus de m\u00e9diation jusqu'\u00e0 la d\u00e9cision<\/li>\n<\/ul>\n\u201eImmer Weiter\u201c n'est pas redevable d'un succ\u00e8s concret en mati\u00e8re de placement, mais d'une activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la prestation de services.\n

    3\u00e8me r\u00f4le de \u201eToujours plus loin\u201c<\/h4>\n\u201eToujours plus loin\u201c intervient exclusivement en tant qu'interm\u00e9diaire.\n\nNous sommes :\n
      \n \t
    • aucune autorit\u00e9<\/li>\n \t
    • aucune autorit\u00e9 publique<\/li>\n \t
    • pas de repr\u00e9sentation \u00e0 l'\u00e9tranger<\/li>\n \t
    • pas de service des visas<\/li>\n<\/ul>\nLes d\u00e9cisions des entreprises, des autorit\u00e9s charg\u00e9es des questions d'immigration, des ambassades ou d'autres organismes \u00e9chappent \u00e0 notre influence.\n

      4. Conclusion de la coop\u00e9ration<\/h4>\nUne collaboration est mise en place par :\n
        \n \t
      • accord individuel (par exemple, par e-mail ou contrat)<\/li>\n \t
      • ou confirmation \u00e9crite d'une offre<\/li>\n<\/ul>\nIl n'existe aucun droit \u00e0 la conclusion d'un contrat de collaboration.\n

        5. Obligations des entreprises<\/h4>\nLes entreprises s'engagent notamment \u00e0 :\n
          \n \t
        • les informations relatives aux postes vacants soient correctes et compl\u00e8tes<\/li>\n \t
        • Traiter les candidats de mani\u00e8re \u00e9quitable et non discriminatoire<\/li>\n \t
        • v\u00e9rifier les conditions l\u00e9gales requises pour la formation ou l'emploi<\/li>\n \t
        • Prendre des d\u00e9cisions de mani\u00e8re autonome<\/li>\n<\/ul>\n\u201eToujours plus loin\u201c n'assume aucune responsabilit\u00e9 quant aux d\u00e9cisions prises par les entreprises.\n

          6. Obligations des candidats<\/h4>\nLes candidats sont responsables de :\n
            \n \t
          • informations exactes et compl\u00e8tes<\/li>\n \t
          • fourniture dans les d\u00e9lais des documents n\u00e9cessaires<\/li>\n \t
          • Respect des dispositions l\u00e9gales de leur pays d'origine et de r\u00e9sidence<\/li>\n<\/ul>\n\u201eImmer Weiter\u201c d\u00e9cline toute responsabilit\u00e9 en cas d'informations erron\u00e9es ou incompl\u00e8tes fournies par les candidats.\n

            7. R\u00e9mun\u00e9ration<\/h4>\nLe type et le montant d'une r\u00e9mun\u00e9ration sont convenus individuellement et ne font pas partie des pr\u00e9sentes conditions de m\u00e9diation, sauf disposition contraire \u00e9crite.\n

            8. Responsabilit\u00e9<\/h4>\nLa responsabilit\u00e9 de \u201eToujours plus loin\u201c est exclue - dans la mesure o\u00f9 la loi le permet - en ce qui concerne\n
              \n \t
            • l'\u00e9chec d'un contrat<\/li>\n \t
            • D\u00e9cisions prises par des entreprises ou des autorit\u00e9s publiques<\/li>\n \t
            • Retards dans le processus de placement ou de reconnaissance<\/li>\n \t
            • manque \u00e0 gagner ou dommages cons\u00e9cutifs<\/li>\n<\/ul>\nLa responsabilit\u00e9 pour faute intentionnelle et n\u00e9gligence grave reste inchang\u00e9e.\n

              9. Confidentialit\u00e9 et protection des donn\u00e9es<\/h4>\nToutes les informations \u00e9chang\u00e9es dans le cadre de la coop\u00e9ration doivent \u00eatre trait\u00e9es de mani\u00e8re confidentielle.\nLe traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est effectu\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 en vigueur.\n

              10. Modifications des conditions de placement<\/h4>\n\u201eImmer Weiter\u201c se r\u00e9serve le droit d'adapter les pr\u00e9sentes conditions de placement.\nLa version actuelle fait foi.\n

              11. Dispositions finales<\/h4>\nSi l'une ou l'autre des dispositions des pr\u00e9sentes conditions de m\u00e9diation s'av\u00e9rait totalement ou partiellement invalide, la validit\u00e9 des autres dispositions n'en serait pas affect\u00e9e.\n\nLe droit applicable est celui de la R\u00e9publique f\u00e9d\u00e9rale d'Allemagne.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Vermittlungsbedingungen 1. Geltungsbereich Diese Vermittlungsbedingungen regeln die Zusammenarbeit zwischen \u201eImmer Weiter\u201c \u2013 Azubi & Personalvermittlung, Inhaber: Yekini Belo, und den Unternehmen, die die Vermittlungsleistungen in Anspruch nehmen. F\u00fcr Kandidaten (Bewerber) ist die Registrierung grunds\u00e4tzlich kostenfrei und unverbindlich. F\u00fcr Unternehmen gelten diese Bedingungen, sobald eine Zusammenarbeit vereinbart wird. 2. Leistungsbeschreibung \u201eImmer Weiter\u201c unterst\u00fctzt Unternehmen bei der […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5236","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/immer-weiter.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/immer-weiter.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/immer-weiter.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immer-weiter.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immer-weiter.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5236"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/immer-weiter.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5458,"href":"https:\/\/immer-weiter.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5236\/revisions\/5458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/immer-weiter.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}