Für Unternehmen
Auszubildende und Fachkräfte aus Westafrika
Sichern Sie sich motivierte Auszubildende und Mitarbeiter aus Westafrika. Mit unserem strukturierten Vermittlungsprozess begleiten wir Sie von der Auswahl geeigneter Kandidaten über die sprachliche Vorbereitung bis hin zur erfolgreichen Integration in Ihrem Unternehmen – transparent, effizient und praxisnah.
Der gesamte Vermittlungsprozess dauert in der Regel ca. 5 Monate und kann je nach Ausgangslage auch schneller abgeschlossen werden.
Demografischer Vorteil
Westafrika
< 20
Durchschnittsalter in Jahren
Deutschland
~45
Durchschnittsalter in Jahren
Faire Vermittlung
Wir vermitteln Auszubildende und Fachpersonal in folgende Bereiche
Gesundheitsbranche
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Bau- und Ausbaugewerbe
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Einzelhandel & Logistik
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Gastronomie
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Hotelbranche
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Weitere Branchen
Erfahre mehrMotivierte Talente aus Westafrika
Motivation
Kandidaten entscheiden sich bewusst für Deutschland und investieren eigenständig Zeit und Geld in das Deutschlernen. Das sorgt für höhere Verlässlichkeit, geringere Abbruchquoten und bessere Planungssicherheit.
Positive Einstellung
Arbeit wird als Chance zur persönlichen Entwicklung und sozialen Absicherung gesehen. Dies zeigt sich durch Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und eine hohe Akzeptanz von Verantwortung. Besonders in Bereichen mit Schichtarbeit oder klaren Hierarchien wirkt sich diese Einstellung positiv auf den Betriebsablauf aus.
Werteorientierte Mitarbeitende
In vielen westafrikanischen Kulturen haben Respekt gegenüber Vorgesetzten, Verantwortungsbewusstsein und Gemeinschaftssinn einen hohen Stellenwert. Dies zeigt sich im Arbeitsalltag durch hohe Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber, eine schnelle Integration in bestehende Teams sowie einen respektvollen Umgang mit Kollegen, Kunden und Vorgesetzten.
Arbeits- und Ausbildungseigenschaften
Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit machen westafrikanische Kandidaten zu einer wertvollen Unterstützung im betrieblichen Alltag.
Der Vermittlungsablauf
Unverbindlich anfragen
Sie teilen uns mit, welche Ausbildung oder Position besetzt werden soll. Wir analysieren Ihren Bedarf und starten gezielt die Kandidatensuche
Bewerbungsunterlagen erhalten
Sie erhalten vollständige Bewerbungsunterlagen auf Deutsch (Zeugnisse im Original) für eine fundierte Entscheidungsfindung. Unsere Kandidaten verfügen über Deutschkenntnisse auf mindestens Niveau B1 oder höher
Bewerbungsgespräch im Online-Meeting
Kandidaten werden Ihnen schrittweise vorgestellt. Die endgültige Auswahl trifft Ihr Unternehmen auf Basis von Motivation, Persönlichkeit und Sprachstand
Zusage & Vertragsabschluss
Nach Ihrer Zusage wird der Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag geschlossen. Dem Azubi muss eine Vergütung von mindestens ca. 1.048 € brutto monatlich zur Verfügung stehen. Er reist anschließend ein und bezieht die von Ihnen bereitgestellte Unterkunft, z. B. eine Wohnung oder WG, deren Miete der Azubi in der Regel selbst trägt
Visaantrag & Reisevorbereitung
Wir unterstützen den Kandidaten aktiv bei der Visa-Beantragung. Die Reisekosten trägt meist der Kandidat selbst, können aber auf Wunsch übernommen werden
Ankunft in Deutschland
Optional übernehmen wir Abholung, begleiten zu den wichtigsten Behörden, unterstützen im Alltag und stellen den neuen Mitarbeiter oder Azubi persönlich in Ihrem Unternehmen vor
Start im Unternehmen
Ihr neuer Mitarbeiter oder Auszubildender startet gut vorbereitet und motiviert. Die Basis für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit ist gelegt
Konditionen & Leistungen auf einen Blick
Vermittlungshonorar
Das Honorar wird erst beim tatsächlichen Stellenantritt fällig:
- 50% nach Anreise in Deutschland
- 50% nach Start
Mehrfachrekrutierung & Nachbesetzung
Bei mehreren Einstellungen gelten individuelle Konditionen. Bei Abbruch vor Ende der Probezeit stellen wir gerne auf Wunsch einen Ersatzkandidaten zum nächstmöglichen Termin.
→ Honorar reduziert sich auf 50 %
Optionale Zusatzleistungen
Abholung, Behördenbegleitung, Alltagshilfe und persönliche Vorstellung im Unternehmen sind optional und werden separat berechnet.
